Menurut Nawawi dalam (Priansa, 2017) menyebutkan bahwa terdapat
tiga jenis kompensasi, diantaranya adalah:
- Kompensasi Langsung, yaitu penghargaan atau ganjaran yang disebut
gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu
yang tetap. - Kompensasi tidak langsung, yaitu pemberian bagian keuntungan atau
manfaat bagi para pekerja diluar gaji atau upah tetap berupa uang atau
barang. - Insentif, yaitu penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk
memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya
tidak tetap atau sewaktu-waktu