pengaruh antara penghargaan instrinsik terhadap motivasi

Edwin Locke dengan goal setting theory-nya (1984) mengemukakan bahwa motivasiseseorang sangat dipengaruhi oleh tujuan danmaksud orang tersebut, dan perusahaan dituntutuntuk dapat memberikan tujuan yang jelas kepada karyawan, karena hal tersebut padaakhirnya akan memberikan kepada pekerja rasaberprestasi. Jadi goal setting theory ini lebihmenekankan pada penghargaan intrinsic (intrinsic reward). Penelitian Gibson, Ivancevich & Donnely(1991) menemukan bahwa penghargaan intrinsikyang meliputi penyelesaian tugas (task completion), pencapaian prestasi (achievement),otonomi (autonomy) serta pengembangan pribadi (personal growth), berhubungan positif terhadap motivasi kerja karyawa