Employee wellbeing memediasi pengaruh workplace spiritualityterhadap OCB

Alshahrani & Iqbal (2021) meneliti peran mediasi psychological well-
being antara pengaruh modal psikologis terhadap OCB. Hasil penelitan
tersebut menunjukkan bahwa psychological well-being memediasi pengaruh
antara modal psikologis terhadap OCB Pada karyawan yang bekerja di
lembaga pendidikan tinggi di Pakistan. Penelitian lainnya Jena (2022)
meneliti peran mediasi OCB dan moderasi kecerdasan emosional antara
pengaruh workplace spirituality terhadap kinerja. Hasil penelitian tersebut
menemukan bahwa OCB memediasi pengaruh antara workplace spirituality
dan kinerja karyawan, Kecerdasan emosional memoderasi pengaruh antara
workplace spirituality dan kinerja karyawan industri manufaktur dan jasa di
india. Kang et al., (2020) meneliti peran mediasi psychological well-being
antara pengaruh persepsi kemampuan fisik, kepercayaan diri dan persentasi
fisik terhadap OCB. Hasil penelitian tersebut menemukan bahwa
psychological wellbeing memediasi pengaruh antara persepsi kemampuan
fisik, kepercayaan diri dan persentasi fisik terhadap OCB pada karyawan
hotel yang berlokasi di Seoul, Korea Selatan. Zhang et al., (2020) meneliti
peran mediasi employee wellbeing antara pengaruh Human resource
practices terhadap hubungan karyawan. Hasil penelitian tersebut ditemukan
bahwa employee wellbeing memediasi pengaruh human resource practices
terhadap hubungan karyawan. Sedangkan penelitian Aboobaker et al., (2019)
menguji peran mediasi employee wethcelbeing at work dan moderasi pilihan
karir terhadap pengaruh antara workplace spirituality terhadap keinginan
untuk tinggal. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa employee
wellbeing at work memediasi pengaruh antara workplace spirituality terhadap
keinginan untuk tinggal pada Guru sektor swasta di India.