Dimensi Keterikatan Kerja

1 Vigor
Vigor merupakan dimensi dari keterikatan kerja yang mengacu kepada tinggi
rendahnya energi dan kuat atau tidaknya mental individu dalam melakukan upaya-
upaya kembali dari keterpurukan ketika bekerja dan kemauan orang tersebut untuk
melakukan upaya dalam pekerjaan. Vigor juga melihat ketekunan individu untuk
menghadapi masalah (Schaufeli & Bakker, 2010). Vigor membahas tentang
bagaimana menempatkan diri individu kedalam pekerjaan. Penempatan diri ini dapat
dilakukan dengan menggunakan usaha di awal tetapi untuk menghentikan proses
penempatan diri dapat dilakukan tanpa menggunakan usaha. Individu yang memiliki
vigor dapat memunculkan diri ketika ingin berbicara mengenai apa yang
dipikirkannya dan melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya juga memiliki
keinginan untuk bekerja secara maksimal sekuat tenaga meski harus menghadapi
kesulitan kerja Ketika individu yang memiliki vigor sangat peduli terhadap
pekerjaannya dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam bekerja,
individu tersebut terpanggil untuk menginvestasikan semua upayanya (Schaufeli &
bakker, 2010).
.2 Dedication
Individu dengan dedication memiliki karakter keterikatan secara psikologis
dengan suatu pekerjaan, antusias, bangga, dan menyukai tantangan (Schaufeli &
Bakker, 2010). Schaufeli (2010) juga menambahkan bahwa individu yang memiliki
dedication memiliki rasa bangga dan antusias dalam diri terkait dengan pekerjaannya.
Individu yang memiliki dedication sebenarnya tidak tergila-gila dengan pekerjaannya
atau yang lebih sering dikenal dengan workaholism. Mereka juga menikmati banyak
hal di luar pekerjaan. Berbeda dengan orang yang tergila-gila dengan pekerjaannya,
individu yang memiliki dedication tidak bekerja secara berlebihan karena adanya
dorongan dari dalam diri yang kuat, melainkan karena bekerja itu menyenangkan bagi
mereka (Schaufeli & Bakker, 2010). Individu yang memiliki dedikasi tinggi memiliki
perasaan terikat yang sangat kuat dengan pekerjaannya dan mencapai suatu perasaan
bermakna, bangga, tertantang, antusias, dan terinspirasi.
2.2.2.3 Absorption
Absorption mengacu kepada kekuatan untuk konsentrasi pada pekerjaan yang
sedang dikerjakan dan tenggelam dalam pekerjaannya (Schaufeli & Bakker, 2010).
Ciri dari individu yang memiliki absroption menurut Shaufeli dan Bakker (2010)
adalah individu tersebut merasa bahwa waktu tidak berjalan ketika sedang
mengerjakan pekerjaannya. Individu yang memiliki absorption juga terikat secara
kognitif dengan pekerjaannya karena dimensi ini berkaitan dengan konsentrasi penuh
dari individu juga keseriusannya dalam mengerjakan pekerjaan dengan rasa senang
meski ada kesulitan dan merasa waktu berjalan dengan cepat selama bekerja.