Rhoades dalam Dharmawan (2017) mengemukakan tiga indikator dari
Perceived Organizational Support (POS) yaitu fairness, supervisory support, dan
organizational reward and job conditions. Berikut penjelasan dari ketiga indikator
tersebut
- Fairness (Keadilan)
Dimana organisasi dapat bersikap adil kepada karyawan-karyawannya dalam
berbagai hal. Seperti contohnya pengalokasian sumber daya sesuai dengan quality
yang organisasi miliki. - Supervisory Support (Dukungan Supervisor)
Dukungan dan dorongan dari atasan yang berkontribusi dan peduli terhadap
pekerjaan bawahannya. Sebagai seorang atasan,ia tidak hanya bertugas untuk
memerintah namun juga ikut turun tangan untuk membantu bawahannya. - Organizational Reward and Job Conditions (Penghargaan Organisasi dan
Kondisi Kerja)
Merupakan bentuk apresiasi yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan
karena organisasi telah bekerja dengan baik dan menghasilkan pekerjaan yang
memuaskan