Yang dan Lin dalam Ramanda (2015) menemukan bahwa human capital
merupakan asset inti dalam sebuah organisasi yang memiliki komponen penting.
Komponen Human Capital tersebut diuraikan sebagai berikut :
- Pengetahuan
Pengetahuan adalah informasi yang di dapat untuk memperoleh pemahaman,
pembelajaran dan pengalaman. Pengetahuan adalah hasil “tahu” melalui panca
indera manusia : Indera penglihatan, pendengaran , penciuman , rasa dan raba.
Pengetahuan bisa berasal dari pengetahuan ilmiah dan pengetahuan karena
pengalaman. Anggit NP (2015) . - Keterampilan
Menurut Muzni Ramanto, Soemarjadi, Wikdati Zahri dalam Sinau (2018)
Kata keterampilan identik dengan kata kecekatan. Orang yang dikatakan terampil
adalah orang yang dalam mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaannya secara
cepat dan benar. - Pengalaman
Handoko (2009 : 27) menyatakan bahwa Pengalaman kerja seseorang
menunjukkan jenis-jenis pekerjaan yang telah dilakukan seseorang yang
memberikan peluang besar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan yang lebih
baik selama jangka waktu tertentu. - Kompetensi
Menurut Isniar Budiarti (2013) Kompetensi merupakan kemampuan yang ada
dalam diri seseorang untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang akan
membedakan prestasi antara seorang individu dengan individu lainnya. - Sikap
Menurut Robbins (2006) sikap adalah pernyataan evaluatif-baik yang
menguntungkan atau tidak menguntungkan-mengenai objek, orang, atau peristiwa