Pengertian Kompensasi

Kompensasi atau yang lebih dikenal dengan istilah imbalan merupakan salah satu
hal yang di harapkan atau suatu hal yang menjadi tujuan seseorang bekerja. Kompensasi
diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai sebuah bentuk penghargaan atau rasa
terima kasih dan balas jasa. Pemberian kompensasi dapat memberikan pengaruh yang positif
kepada karyawan, memunculkan motivasi kerja, semangat kerja dan pada akhirnya akan
meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Peningkatan kinerja karyawan akan
memberikan dampak yang positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Menurut (Hasibuan, 2017) kompensasi adalah semua bentuk penghasilan baik berupa
dalam bentuk uang, barang langsung atau barang tidak langsung yang diterima atau
didapatkan oleh karyawan sebagai penghargaan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Kompensasi menurut (Ivancevich dalam Kadarisman, 2012) kompensasi adalah fungsi
Human Resource Management (HRM) yang berhubungan dengan setiap jenis reward yang
diterima individu sebagai balasan atas pelaksanaan tugas-tugas organisasi. Pegawai
menukarkan tenaganya untuk mendapatkan reward finansial maupun nonfinansial.
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima laryawam sebagai imbalan atas
sumbangannya kepada perusahaan, termasuk didalamnya adalah gaji, pemberian tunjangan,
fasilitas-fasilitas yang dapat dinikmati karyawan, baik yang berupa uang maupun bukan
(Wahjono, 2015:150)