Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja

Pada dasarnya ada beberapa faktor yang mempengaruhi naik turunnya
produktivitas kerja karyawan. Menurut (Anoraga, 2017) faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas tenaga kerja adalah:
a. Pendidikan
Secara umum, semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi
produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, pendidikan merupakan
prasyarat penting bagi produktivitas karyawan. Tanpa pendidikan, tidak
mungkin orang dapat dengan mudah mempelajari hal-hal baru.
b. Motivasi
Pemimpin bisnis perlu mengetahui dan memahami motivasi kerja
individu karyawan. Ketika manajer mengetahui motivasi mereka, mereka
dapat membimbing dan mendorong karyawan mereka untuk bekerja lebih
baik.
c. Disiplin Kerja
Disiplin Kerja adalah sikap rohani seseorang atau kelompok yang
mengikuti segala aturan yang telah ditetapkan dan selalu ingin mengerti.
Disiplin kerja erat kaitannya dengan motivasi. Disiplin dapat ditingkatkan
melalui latihan, seperti menghargai waktu dan biaya, yang memiliki efek
positif pada produktivitas karyawan.
d. Keterampilan
Keterampilan merupakan faktor penting dalam produktivitas kerja
keterampilan memiliki banyak dampak terhadap produktivitas karyawan.
e. Sikap dan Etika Kerja
Sikap dan etos kerja individu atau kelompok individu atau
kelompok untuk meningkatkan hubungan yang harmonis, serasi dan
seimbang di dalam dan dengan kelompok lain.
Menurut Dewi (2012) untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan suatu
sikap kedisiplinan kerja karyawan agar produktivitas kerja dari masing-masing
karyawan tersebut dapat ditingkatkan, yang mana pada gilirannya produktivitas
kerja karyawan secara keseluruhan akan meningkat pula. Menurut (Sondaag,
2013), produktivitas dapat mencapai hasil yang maksimal apabila ketiga
faktornya dapat terpenuhi dan dilaksanakan. Adapun ketiga faktor tersebut
adalah
a. Produktivitas dikaitkan dengan waktu
Dalam hal ini berhubungan dengan penetapan jadwal pekerjaan
menurut presentase waktu yang idigunakan, misalnya kapan seseorang
harus memulai dan berhenti bekerja.
b. Produktivitas dikaitkan dengan sumber daya insani
Untuk melihat keterkaitan produktivitas dengan sumber daya
insani, manager atau pimpinan perusahaan tersebut bisa melihat dan segi
teknis semata. Dengan kata lain meningkatkan produktivitas kerja juga
menyangkut kondisi, iklim, dan suasana kerja yang baik.
c. Produktivitas dikaitkan dengan sarana dan prasarana kerja
Untuk dapat tercapainya produktivitas kerja tidak terlepas dari
faktor sarana serta prasarana yang ada dalam perusahaan tersebut. Untuk
dapat dimanfaatkan secara optimal sehingga tidak terjadi pemborosan
dalam bentuk apapun. Selain itu dimungkinkan bahwa sarana dan
prasarana yang tersedia mempunyai nilai dan masa pakai yang setinggi
mungkin.
Sedangkan menurut Manik (2018:54) menyebutkan bahwa ada tiga
faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranya:
a. Pelatihan.
Latihan kerja dimaksudkan untuk melengkapi karyawan dengan
keterampilan dan cara yang tepat untukmenggunakan peralatan kerja.
Untuk itu, latihan kerja diperlukan bukan saja sebagai pelengkap akan
tetapi sekaligus untuk memberikan dasar-dasar pengetahuan.
b. Mental dan kemampuan fisik karyawan.
Keadaan mental dan fisik karyawan merupakan hal yang sangat
penting untuk menjadi perhatian bagi organisasi sebab keadaan fisik dan
mental mempunyai hubungan yang erat dengan produktivitas kerja
karyawan.
c. Hubungan antara atasan dan bawahan.
Hubungan atasan dan bawahan akan mempengaruhi kegiatan yang
dilakukan sehari-hari. Bagaimana pandagan atasan terhadap karyawan,
sejauh mana karyawan diikutsertakan dalam penentuan tujuan.