Unsur-unsur penting pengembangan karir meliputi :
- Peluang untuk menggunakan keterampilan jabatan sepenuhnya.
- Peluang mengembangkan keterampilan yang baru.
- Penyuluhan karir memudahkan keputusan-keputusan yang menyangkut
karir.
Menurut Hariandja (2002;236) pengembangan karir adalah bantuan yang
diberikan organisasi dalam membantu pegawai mencapai tujuan kariernya.
Pengembangan karir merupakan aspek-aspek sebagai hasil dari interaksi antara
individu dengan lingkungan organisasi yang mempengaruhi persepsi seseorang
terhadap kualitas dari pengembangan karirnya. Stres ini dapat terjadi jika pekerja
merasakan kehilangan akan rasa aman terhadap pekerjaannya. Promosi yang
dirasakan tidak sesuai yang secara umum disebabkan karena adanya
ketidaksesuain antara karir yang diharapkan dengan apa yang diperoleh selama ini
atau juga tidak ada kejelasan perkembangan karir. Terbatasnya peluang karir tidak
akan menimbulkan stres pada tenaga kerja yang tidak memiliki aspirasi karir