Menurut Robbins dan Judge (2015 : 128) ada sebelas teori motivasi yang
dibagi mejadi empat teori awal dan tujuh teori kontemporer.
- Teori Hierarki Kebutuhan dari Abraham Maslow.
Maslow membuat hipotesis bahwa dalam setiap manusia terdapat hirarki
lima kebutuhan: - Kebutuhan-kebutuhan Fisiologis Yang paling dasar, paling kuat dan
paling jelas dari antara keseluruhan kebutuhan manusia adalah
kebutuhannya untuk mempertahankan hidupnya secara fisik, yaitu
kebutuhannya akan makanan, minuman, tempat berteduh, seks, tidur
dan oksigen. Keseluruhan kebutuhan ini berada pada posisi paling
dasar, atau bersifat harus dipenuhi lebih dulu oleh seorang individu. - Kebutuhan akan rasa aman Segera setelah kebutuhan-kebutuhan
fisiologis terpuaskan secukupnya, kemudian muncul apa yang oleh
Maslow dilukiskan sebagai kebutuhan-kebutuhan akan rasa aman.
Karena kebutuhan akan rasa aman ini biasanya terpuaskan pada orang-
orang dewasa yang normal dan sehat. Menurut Maslow dalam
Purnama (2013) kebutuhan akan rasa aman ini berhubungan dengan
neurotik dan kecemasan, dimana jika kebutuhan ini tidak terpenuhi
maka individu akan bersikap seperti layaknya orang yang cemas dan
ketakutan. - Kebutuhan akan rasa dimiliki-memiliki dan akan kasih sayang
Menurut Purnama (2013) Selanjutnya orang akan mendambakan
hubungan hubungan penuh kasih sayang dengan orang lain pada
umumnya, khususnya kebutuhan akan rasa memiliki tempat di tengah
kelompoknya dan ia akan berusaha keras mencapai tujuan yang satu
ini. Ia akan berharap memperoleh tempat semacam itu melebihi segala-
galanya di dunia ini, bahkan mungkin kini ia lupa bahwa tatkala ia
16
merasa lapar ia mencemoohkan cinta sebagai sesuatu yang tidak nyata,
tidak perlu atau tidak penting. - Kebutuhan akan penghargaan Dalam Purnama (2013) Maslow
menemukan bahwa setiap orang memiliki dua kategori kebutuhan akan
penghargaan yakni, harga diri dan penghargaan dari orang lain. Harga
diri meliputi kebutuhan akan kepercayaan diri, kompetensi,
penguasaan, kecukupan, prestasi, ketidaktergantungan dan kebebasan.
Penghargaan dari orang lain meliputi prestise, pengakuan, penerimaan,
perhatian, kedudukan, nama baik serta penghargaan. Seseorang yang
memiliki cukup harga diri akan lebih percaya diri serta mampu, maka
juga lebih produktif. Sebaliknya jika harga dirinya kurang maka ia
akan diliputi rasa rendah diri serta rasa tidak berdaya, yang selanjutnya
dapat menimbulkan rasa putus asa serta tingkah laku neurotik. - Kebutuhan akan aktualisasi diri Setiap orang harus berkembang
sepenuh kemampuannya.Pemaparan tentang kebutuhan psikologis
untuk menumbuhkan, mengembangkan dan menggunakan
kemampuan, oleh Maslow disebut aktualisasi diri, merupakan salah
satu aspek penting teorinya tentang motivasi pada manusia. Maslow
juga melukiskan kebutuhan ini sebagai hasrat untuk semakin menjadi
diri sepenuh kemampuannya sendiri, menjadi apa saja menurut
kemampuannya. Maslow menemukan bahwa kebutuhan akan
aktualisasi diri ini biasanya muncul sesudah kebutuhan akan cinta dan
akan penghargaan terpuaskan secara memadai. - Teori X dan teori Y
Douglas McGregor mengusulkan 2 sudut pandang berbeda mengenai
manusia : satu sisi secara mendasar negative diberi label Teori X, dan
yang satunya lagi secara mendasar positif diberi label teori Y. Teori X
asumsi bahwa para pekerja tidak suka bekerja , malas, tidak menyukai
tanggung jawab, dan harus dipaksa untuk mengerjakan. Teori Y asumsi
bahwa pekerja suka bekerja, kreatif, mencari tanggung jawab, dan dapat
menyodorkan diri sendiri dalam melakukan pekerjaannya. - Teori Dua-Faktor
Suatu teori yang mengkaitkan faktor–faktor intrinstik dengan kepuasan
kerja dan menghubungkan faktor ekstrinsik dengan ketidak puasan kerja.
Juga disebut sebagai teori motivasi murni, faktor murni seperti kebijakan
dan administrasi perusahaan, serta gaji pokok yang ketika memadai dalam
pekerjaan, akan mampu menenangkan pekerja. Ketika faktor – faktor ini
memadai, pekerja tidak akan puas. - Teori Kebutuhan McClelland
Teori kebutuhan ini yang menyatakan bahwa pencapaian, kekuasaan dan
afiliasi adalah tiga kebutuhan yang penting dan dapat membantu
menjelaskan dalam menjelaskan motivasi. Kebutuan akan pencapaian
ialah dorongan untuk berprestasi, untuk pencapaian yang berhubungan
dengan standar, dan berusaha untuk berhasil. Kebutuhan akan kekuasaan
adalah kebutuhan untuk membuat orang lain berprilaku dalam cara yang
tidak akan dilakukan tanpa dirinya. Kebutuhan akan afilasi yaitu keinginan
untuk hubungan yang penuh persahabatan dan interpersonal yang dekat.