Pengertian Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja adalah salah satu faktor penting dalam
menciptakan kinerja karyawan. Karena lingkungan kerja memiliki
pengaruh langsung terhadap karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi.
Suatu lingkungan kerja dikatakan baik apabila karyawan dapat
melaksanakan kegiatan secara optmal, sehat, aman, dan nyaman. Oleh
sebab itu penentu dan pencipta lingkungan kerja yang baik akan
sangat menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi.
Sebaliknya apabila lingkungan kerja yang tidak baik tentu dapat
menurunkan motivasi serta semangat kerja dan akhirnya dapat
menurunkan kinerja karyawan.
Pengertian lingkungan kerja menurut Amstrong dalam Bagus
kisworo (2012:75), “the ork environment consist of the system of
work, the design of jobs, working conditions, and the ways in which
people are treated at work by their managers and co-workers”.
Nitisemito dalam Widyanto (2010:1351), lingkungan kerja adalah
segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan. Misalnya kebersihan, musik, dan lain-lain. Lingkungan
kerja yang baik itu apabila karyawan dapat melaksanakan kegiatan
secara optimal, sehat, aman, dan nyaman. Lingkungan kerja yang baik
dapat menuntut tenaga kerja serta waktu yang lebih banyak dan tidak
mendukung diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien.
Sedarmayanti (2017:26) definisi lingkungan kerja adalah sebagai
berikut : “Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan
bahan yang dihadapi, lingkungan sekitar dimana seseorang bekerja,
metode kerjanya,serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan
maupun sebagai kelompok”.