Jenis – jenis pelatihan

Dalam (Normi, 2018)pelatihan dapat dibedakan menjadi dua jenis
berdasarkan tempat pelaksanaannya, yaitu:
 On Job Training
On Job Training atau dapat disebut juga pelatihan yang dilaksanakan
di tempat kerja. Dalam pelaksanaan pelatihan di tempat kerja
umumnya menggunakan metode demonstrasi atau pemberian materi
dengan praktik secara langsung sehingga demonstrasi
memungkinkan peningkatan skill pegawai.
 Praktik langsung, metode yang biasa digunakan dalam pelatihan
yang bersifat manajerial dan beberapa pekerjaan yang
membutuhkan profesionalitas.
 Rotasi kerja, metode yang dilaksanakan untuk meningkatkan
wawasan pegawai terhadap bidang tugas lain di perusahaan dan
mengurangikejenuhan pegawai terhadap pekerjaan yang
dilaksanakan secara terus-menerus dan monoton.
 Off the job training
Pelatihan yang dilaksanakan di luar tempat kerja, beberapa
metode yang dalam metode ini diantaranya:
 Role play atau permainan peran, pelatihan dengan simulasi
pekerjaan yang memainkan pelaku-pelaku dalam perusahaan.
 Diskusi kelompok, pemberian materi pelatihan dengan kegiatan
diskusi kelompok sehingga peserta pelatihan turut aktif dalam
berkomunikasi dengan peserta lain.
 Pusat pengembangan, pelatihan dengan menggunakan program
pelatihan yang telah dirancang oleh pusat pengembangan.
 Ceramah, metode pelatihan dimana materi disampaikan secara
satu arah oleh pemateri kepada peserta pelatihan atau pegawai