Menurut Hasibuan (2005),”Tujuan motivasi memegang peranan yang
sangat penting dalam sebuah organisasi. Dengan adanya motivasi kerja, di
prediksi akan menambah energi pada sebuah pekerjaan”.,tujuan pemberian
motivasi yaitu:
- Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
- Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan
- Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan
- Mengefektifkan pengadaan karyawan
- Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
- Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan
- Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
- Mempertinggi rasa tangung jawab karyawan
Nasution menyebutkan bahwa motivasi memiliki tiga fungsi yaitu : - Mendorong manusia berbuat, jadi sebagai penggerak/motor yang
melepaskan energi - Menentukan arah perbuatan, yakni kearah tujuan yang hendak
dicapai - Menyeleksi perbuatan, yakni menentukan perbuatan-perbuatan
apayang harus dijalankan yang serasi guna mencapai tujuan itu,
dengan mengesampingkan perbuatan-perbuatan yang tidak
bermanfaat bagi tujuan itu.