Pengertian Sistem Reward

Sistem penghargaan (reward) pada dasarnya dapat saling menggantikan
istilah kompensasi. Siswanto dalam Halim dan Tjahjono (2000) menyatakan
kompensasi atau penghargaan merupakan imbalan jasa yang diberikan perusahaan
kepada tenaga kerja karena telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi
kemajuan serta kontuinitas perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang telah
ditetapkan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Pengertian reward menurut (Simamora, 2004:514):
“Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat
meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang
kompetitif.”
Mulyadi dan Setyawan (2001:356) menjelaskan bahwa:
“sistem penghargaan berbasis kinerja mendorong personel untuk
mengubah kecenderungan mereka dari semangat memenuhi
kepentingan sendiri ke semangat untuk memenuhi tujuan organisasi.”