Internal Integration

Teori Internal Integration sebagai salah satu teori kesadaran yang
secara eksplisit mengusulkan kerangka kerja formal untuk mengidentifikasi
sistem kesadaran. Secara khusus, Internal Integration memberikan
persyaratan tentang struktur kausal intrinsik dari suatu sistem yang
mendukung kesadaran berdasarkan sifat pengalaman yang esensial
(“fenomenal”). Kerangka formalnya mengevaluasi kekuatan kausal yang
diberikan oleh sekumpulan unit fisik yang berinteraksi pada dirinya sendiri
secara komposisional.
Internal Integration merupakan proses dimana perusahaan
menghubungkan dan mengembangkan sumber daya internal, yang
bertujuan untuk menciptakan keahlian dan pengetahuan di luar batas
departemen atau dalam bidang fungsional untuk mendukung kegiatan
integrasi sehingga mencapai keselarasan tujuan untuk meningkatkan kinerja
(Ebrahim, 2015: Alfalla-Luque et al., 2015).
Salah satu prediksi Internal Integration adalah bahwa kesadaran
muncul pada tingkat organisasi di mana kekuatan kausal intrinsik dari suatu
sistem dimaksimalkan. Untuk itu, IIT menawarkan kerangka kerja formal
untuk kemunculan kausal yang membandingkan jumlah informasi
terintegrasi dari model kausal makroskopis dengan deskripsi sistem
mikroskopis yang mendasarinya (Albantakis., 2019)