Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai

Pengendalian Internal dalam lingkungan perusahaan/instansi dapat
digambarakan sebagai proses yang dirancang untuk memberikan keyakinan
bahwa kegiatan yang dilakukan dalam instansi sudah sesuai dengan standar
kebijakan yang telah ditetapkan. Pengendalian Internal ini terkait dengan
bagaimana pegawai dalam instansi melaksanakan tugas sesuai dengan
wewenang, kebijakan, dan otoritas yang ada, secara bersama-sama, guna
mencapai tujuan instansi. Pengendalian Internal juga berfungsi untuk menjaga
Kinerja Pegawai, tetap baik, tertib, terkendali, dan melakukan praktik kerja
yang sehat Pangestika (2016).
Selaras dengan hal tersebut, Winiawati (2015), dalam penelitiannya
menemukan bahwa Pengendalian Internal berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan. Pengendalian Internal yang berjalan dengan
efektif dan efisien, secara optimal, akan membawa dampak yang baik pada
Kinerja Pegawai