Kinerja Pegawai

Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance
(prestasi kerja atau prestasi yang sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Kinerja
dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelompok dalam suatu
perusahaan. Menurut Mangkunegara (2002) dalam Astuti (2008), kinerja adalah
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pencapaian kinerja yang tinggi akan memberikan kepuasan bagi individu sehingga
individu tersebut dapat termotivasi untuk selalu berusaha mencapai kinerja yang
tinggi dalam melaksanakan pekerjaannya.
Kinerja individu sangat mempengaruhi keberhasilan sebuah perusahaan,
Melalui pencapaian kinerja masing-masing individu maka perusahaan dapat
menghasilkan kinerja seutuhnya dan mencapai keberhasilan sesuai dengan apa yang
diharapkan perusahaan.diharapkan individu dapat menyelesaiakan tugasnya tepat
waktu dengan sistem yang ada. Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat
pencapaian pelaksanaan program, kegiatan dan kebijakan dalam mewujudkan
sasaran, tujuan, visi dan misi dalam organisasi. Kinerja individual yang tinggi dapat
meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan Kasandra dan Juliarsa (2016)