Untuk mengukur kinerja pegawai secara individu, terdapat enam
indikator yang dikemukakan oleh Robbins dalam Bandari (2016:21)
yaitu:
- Kualitas
Kualitas kerja diukur dari presepsi pegawai terhadap kualitas
pekerjaan yang dihasilkan serta kesepatan tugas terhadap keterampilan
dan kemampuan pegawai. - Kuantitas
Kuantitas kerja merupakan jumlah yang dihasilkan dan dinyatakan
dalam istilah seperti unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. - Ketetapan waktu
Merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang
dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil out - Kemandirian
Mer\pakan tingkat seorang pegawai yang nantinya akan dapat
menja;lankan kerjanya. - Komitmen kerja
Merupakan suatu tingkat dimana pegawai mempunyai komitmen
kerja dengan instansi dan tanggung jawab pegawai terhaap kantor.