Menurut Farhan Elang Ibrahim et al., dalam Sibarani (2021:22)
menetapkan indikator kerjasama tim sebagai berikut:
- Kerjasama
Kerjasama dilakukan oleh sebuah tim lebih efektif daripada kerja secara
individual. Kontribusi tiap-tiap individu dapat menjadi sebuah kekuatan yang
terintegrasi. Individu dikatakan bekerja sama jika upaya-upaya dari setiap
individu tersebut secara sistematis terintegrasi untuk mencapai tujuan
bersama. Semakin besar integrasinya semakin besar tingkat kerja samanya.
Indikator-indikator kerja sama sebagai alat ukurnya sebagai berikut :
a. Tanggung jawab secara bersama-sama menyelesaikan pekerjaan, yaitu
dengan pemberian tanggung jawab dapat tercipta kerjasama yang baik.
b. Saling berkontribusi, yaitu dengan saling berkontribusi baik tenaga maupun
pikiran akan terciptanya kerjasama. - Kepercayaan
Kepercayaan adalah keyakinan bahwa seseorang sungguh-sungguh dengan
apa yang dikatakan dan dilakukannya. Kerjasama tim yang berkinerja tinggi
dicirikan oleh kepercayaan (trust) timbal balik yang tinggi di antara anggota-
anggotanya. Artinya para anggota meyakini akan integritas, karakter dan
kemampuan setiap anggotanya. Indikator-indikator kepercayaan, yaitu :
a. Kejujuran, yaitu dengan adanya kejujuran anggota tim akan menciptakan
rasa saling percaya
b. Pemberian tugas, yaitu dengan pemberian tugas pada anggota tim berarti
telah memberikan kepercayaan bahwa anggota tim mampu
melaksanakannya. - Kekompakan
Kekompakan adalah tingkat solidaritas dan perasaan positif yang ada dalam diri
seseorang terhadap kelompoknya. Indikator-indikator sebagai berikut :
a. Saling ketergantungan tugas, yaitu saling ketergantungan pada tugas
menciptakan kekompakan.
b. Komitmen yang tinggi, yaitu anggota tim dianggap memiliki komitmen
yang tinggi pada tujuan yang akan dicapai tim