Menurut Stoner dalam Budiasih (2012), struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antar bagian-bagian, komponen dan posisi dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu perubahan struktur organisasi yang tepat akan berpengaruh positif terhadap pencapaian kepuasan kerja pekerjaan. Akan tetapi, apabila struktur organisasi tidak disusun dengan baik maka akan dapat menimbulkan ketidakpuasan dalam bekerja. Hal ini dapat diperparah dengan adanya stress yang tinggi pada karyawan :
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah