TINJAUAN PUSTAKAKOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Sendjaja, Raharjo dan Pradekso, (2004: 133) mengatakan bahwa komunikasi
organisasi diartikan sebagai komunikasi antar manusia (human communication)
yang terjadi dalam kontek organisasi. Konsep dasar dari gaya komunikasi pada
dasarnya merupakan perilaku komunikasi yang dipakai untuk mendapatkan respons
atau tanggapan tertentu dalam situasi yang spesifik.
Dalam fungsi dan tujuannya, komunikasi yang tersampaikan dengan baik akan
dengan sukses menyampaikan hal yang bersifat persuasif, termasuk di dalamnya
adalah pendelegasian kewenangan untuk dikerjakan oleh bawahan dengan baik
(Malayu, 2008:94)