Menurut teori ini bahwa kepuasan seseorang tergantung apakah ia
merasakan keadilan (equity) atau tidak adil (unequity) atas suatu situasi yang
dialaminya. Teori ini merupakan variasi dari teori perbandingan sosial. Komponen
utama dari teori ini adalah
- Input, yaitu sesuatu yang bernilai bagi seseorang yang dianggap mendukung
pekerjaannya, seperti: pendidikan, pengalaman kecakapan, banyaknya
usaha yang dicurahkan, jumlah jam kerja, dan peralatan pribadi yang
dipergunakan untuk pekerjaannya. - Hasil (outcomes) adalah sesuatu yang dianggap bernilai oleh seseorang
pekerja yang diperoleh dari pekerjaannya, seperti : gaji, keuntungan
sampingan, symbol status, penghargaan, serta kesempatan untuk berhasil
atau ekspresi diri