Gaya Kepemimpinan Laissez faire

Kepemimpinan laissez faire dijalankan dengan memberikan kebebasan
penuh pada orang yang dipimpin dalam mengambil keputusan dan
melakukan kegiatan menurut kehendak dan kepentingan masing-masing
baik secara perorangan maupun berupa kelompok-kelompok kecil.
Laissez faire adalah model yang paling pasif dan karena itu merupakan
perikaku pemimpin yang paling tidak efektif. Para pemimpin yang
menggunakan ini jarang dianggap efektif.
Indikator-indikator dari model kepemimpinan ini adalah:
a. Tidak ada Ikatan: melakukan pekerjaan dengan semaunya
b. Memberikan reaksi apabila ada masalah: ikut campur jika adanya
masalah di dalam perusahaan.
c. Tidak Disiplin: selalu terlambat dalam menyelesaikan pekerjaan.
d. Tidak Bertanggung Jawab artinya menunda-nunda pekerjaan, sering
mengabaikan pekerjaan.