Ada beberapa faktor yang mempengaruhi sebuah kinerja seorang
karyawan menurut Mangkunegara (2017:77) sebagai berikut :
- Pemimpin Perusahaan
Faktor pertama yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemimpin
dari perusahaan tempat mereka bekerja, termasuk anda. Pemimpin memiliki
peranan penting di dalam sebuah perusahaan atau organisasi yakni untuk
memberikan motivasi dan arahan bagi seluruh karyawan agar mereka dapat
memberikan hasil yang terbaik dalam memajukan perusahaan. - Jenjang Karir
Jenjang karir merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan. Dengan adanya jenjang karir yang pasti, karyawan akan merasa
aman dan nyaman dalam bekerja di sebuah perusahaan karena mereka dapat
memiliki tambahan penghasilan dan juga pengalaman kerja yang baik. - Lingkungan kerja
Kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lingkungan tempat mereka
bekerja. Apabila karyawan tersebut bekerja di lingkungan yang kurang suportif
dan bahkan memiliki rekan kerja yang tidak bisa diajak untuk bekerja sama,
maka hal tersebut dapat membuat karyawan menjadi cepat jenuh dan
kehilangan motivasi untuk menyelesaikan tugas serta tanggung jawab yang
telah diberikan. - Beban Pekerjaan
Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah beban
pekerjaan yang bisa jadi terlalu banyak atau melebihi kapasitas dari yang
semestinya. Oleh karena itu, sebagai seorang atasan, anda harus dapat
mengetahui seberapa besar kemampuan masing-masing karyawan dalam
mengerjakan suatu pekerjaan dan memberikan pekerjaan tersebut sesuai dengan
porsinya. - Kemampuan Individual
Terkadang seorang karyawan mungkin merasa sulit untuk menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan karena kemampuan mereka yang terbatas. Atau,
karyawan tersebut mungkin tidak pernah menyelesaikan tugas dan tidak
mengerti bagaimana menyelesaikannya. - Fasilitas Perusahaan
Sebagai seorang pemimpin, Anda bisa memfasilitasi karyawan dengan
program training atau workshop yang dapat membantu mengembangkan
potensi dalam diri mereka. Dengan adanya program training, maka karyawan
akan merasa lebih yakin dan percaya diri dalam menyelesaikan seluruh tugas
yang diberikan kepadanya.
Sering dianggap sepele, namun tahukah anda bahwa ketersediaan fasilitas
perusahaan untuk mendukung karyawan selama mereka bekerja sangatlah
penting. Beberapa fasilitas perusahaan, antara lain meja dan kursi yang sesuai,
sirkulasi udara yang baik, pencahayaan yang memadai, dan sistem keamanan,
sangat diperlukan karyawan untuk memastikan bahwa mereka dapat bekerja
dengan nyaman. - Bonus atau Reward
Terakhir, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah bonus.
Dengan adanya bonus, karyawan akan merasa diapresiasi atas seluruh kerja
kerasnya dan mereka akan semakin termotivasi untuk bekerja dengan lebih giat