Respon terhadap Ketidakpuasan Kerja

Respon terhadap ketidakpuasan kerja menurut Affandi (2018:80),
antara lain:
1) Keluar dari Pekerjaan (exit)
Karyawan memilih untuk meninggalkan suatu pekerjaan atau mencari
pekerjaan baru yang dianggap lebih baik.
2) Menyampaikan Kritik dan Saran kepada Perusahaan (voice)
Karyawan memilih memberikan kritik dan saran kepada perusahaan
mengenai aspek-aspek yang harus diperbaiki.
3) Membiarkan Keadaan menjadi Lebih Buruk (neglect)
Karyawan memilih untuk membiarkan keadaan menjadi lebih buruk
dan bersikap negatif seperti sering absen dan membuat kesalahan
sendiri.
4) Menunggu Keadaan menjadi Lebih Baik (loyality)
Karyawan memilih untuk menunggu secara pasif hingga kondisi
perusahaan menjadi lebih baik, termasuk membela perusahaan
terhadap kritik yang berasal dari luar perusahaan