Value Added Intellectual Capital (VAICTM)

VAICTM adalah salah satu metode pengukuran berbasis moneter yang
dapat digunakan karena dianggap sebagai indikator yang cocok untuk mengukur
efisiensi nilai tambah pada intellectual capital. Menurut Suyaningsih (2012)
dalam Hamidah et all., (2014) VAICTM adalah sebuah prosedur analitis yang
dirancang untuk memungkinkan manajemen, pemegang saham dan pemangku
kepentingan lain yang terkait secara efektif memonitor dan mengevaluasi efisiensi
nilai tambah atau Value Added (VA) dengan total sumber daya perusahaan dan
masing-masing komponen sumber daya utama. Nilai tambah adalah perbedaan
antara pendapatan (OUT) dan beban (IN). Nilai dari VAIC ini menunjukkan
seberapa efisien perusahaan dalam memanfaatkan dan mengelola sumber daya
strategis yang dimilikinya. Semakin tinggi nilai VAIC, menunjukkan bahwa
perusahaan menggunakan aset intellectual capital-nya dengan lebih efisien.
Model ini relatif mudah dan sangat mungkin untuk dilakukan karena disusun dari
akun-akun dalam laporan keuangan (neraca, laporan laba rugi).
Tiga jenis masukan atau input yang menjadi komponen VAIC yaitu Value
Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU),
Structural Capital Value Added (STVA), pengukurannya dijelaskan sebagai
berikut:
1) Value Added Capital Employed (VACA)
Value Added of Capital Employed (VACA) adalah indikator untuk VA yang
diciptakan oleh satu unit dari physical capital atau modal fisik. Pulic dalam
(Hamidah et al., 2014) mengasumsikan bahwa jika 1 unit dari Capital
Employed (CA) menghasilkan return yang lebih besar dari pada perusahaan
lain, maka perusahaan tersebut lebih baik dalam memanfaatkan CA atau
modal fisik. Pemanfaatan CA secara efektif dan efisien merupakan bagian
dari IC perusahaan yang memberikan nilai secara nyata.
2) Value Added Human Capital (VAHU)
VAHU adalah elemen penopang intellectual capital karena mencerminkan
kemampuan kolektif perusahaan dalam menghasilkan solusi terbaik
berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia dalam
perusahaan. Menurut Pulic (1998) dalam Nafiroh dan Nahumury (2016),
VAHU menunjukkan berapa banyak VA yang dihasilkan dengan
dikeluarkannya dana untuk tenaga kerja. Hubungan antara VA dengan human
capital (HC) menunjukkan kemampuan HC untuk menciptakan nilai lebih di
dalam perusahaan. Human capital akan meningkat jika perusahaan mampu
mengoptimalkan pengetahuan yang dimiliki karyawan.
3) Structural Capital Value Added (STVA)
STVA menunjukkan kontribusi Structural Capital (SC) dalam penciptaan
nilai di perusahaan. STVA mengukur jumlah SC yang dibutuhkan untuk
menghasilkan VA (Pulic, 1998 dalam Nafiroh dan Nahumury, 2016). SC
bukanlah ukuran yang independen atau mempengaruhi sebagaimana HC,
dependen atau dipengaruhi terhadap value creation. Artinya semakin besar
kontribusi HC dalam value creation, maka akan semakin kecil kontribusi SC
dalam hal tersebut