Komitmen Afektif Terhadap Kreativitas Karyawan

Secara umum kondisi pekerjaan yang memiliki karyawan dengan komitmen
yang tinggi akan senantiasa meningkatkan kreativitas para pegawai di dalam nya
(Jeon & Choi, 2020). Dalam kategori khusus, penelitian yang dilakukan oleh
(Suzete et al., 2016) dan (Adriansyah, 2019) keduanya menyatakan bahwa secara
khusus, komitmen afektif mempengaruhi kreativitas individu setiap karyawan.
Karyawan dengan komitmen yang tinggi, akan mempunyai mindset untuk tetap
setia berkarir di perusahaan tempat ia bekerja sekarang. Dengan demikian karyawan
akan memiliki waktu, kesempatan dan pegnatahuan untuk mengembangkan
kreativitasnya. Apalagi jika karyawan tersebut memiliki perasaan senang ketika
bekerja di perusahaan tersebut. Kedua kondisi di atas akan menjadi kondisi yang
dapat meningkatkan kreativitas karyawan.
Penelitian yang menyatakan bahwa komitmen afektif karyawan berpengaruh
secara positif terhadap kreativitas adalah penelitian yang dilakukan oleh (Suzete et
al., 2016) 543 responden karyawan organisasi Cape Verdean di Santiago dan Pulau
Sao Vicente, Chili. Pengaruh positif komitmen afektif terhadap kreativitas juga
dibuktikan oleh penelitian yang dilakukan oleh (Delic et al., 2017) terhadap 516
karyawan manufaktur dan organisasi layanan.