Kepemimpinan Otentik Tehadap Kreativitas Karyawan

Kreatifitas seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor
eksternal. Selain berasal dari faktor internal seperti bakat dan ilmu yang didapatkan
sejak awal, faktor eksternal seperti kepemimpinan terbukti mampu mempengaruhi
kreatifitas pegawai. Kepemimpinan yang selalu mendukung dan selalu memberikan
kepercayaan kepada karyawan akan menjadi kondisi yang dapat menunjang
munculnya ide kreatif.
Penelitian mengenai kepemimpinan otentik yang mempengaruhi kreativitas
karyawan sudah banyak dilakukan. Penelitian yang dilakukan oleh (Suzete et al.,
2016) mengungkapkan bahwa kepemimpinan otentik cukup berperan terhadap
kreativitas karyawan. Hasil yang sejalan juga diungkap kan oleh penelitian yang
dilakukan (De Oliviera & Rui, 2020) yang menyatakan bahwa kepemimpinan
otentik mampu mempengaruhi kreativitas individu karyawan. Hasil yang serupa
juga didapatkan oleh penelitian yang dilakukan (Zeb et al., 2020).