Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Menejemen dalam sebuah perusahaan atau organisasi
merupakan alat yang digunakan dalam pencapaian suatu tujuan yang
diinginkan. Manajemen perusahaan yang baik akanmempermudah
mewujudkan tujuan suatu organisasi.
Menurut Widodo (2015) Manajemen sumber daya manusia
atau yang sering dikenal MSDM adalah suatu proses yang dilakukan
tuntuk mengevalusi kebutuhan sumber daya manusia, serta
mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusia dengan cara
memberikan penugasan yang tepat sesuai bidangnya, supaya dapat
mencapai tujuan yang telah ditetapkan pada perusahaan dimana sdm
berada.
Menurut Bangun (2012) Sumber Daya Manusia merupakan
sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian, penyususnan
karyawan atau staff, dan pengawasan, terhadap pemeliharaan,
pengadaan, pemberian upah/kompensasi, pengintegrasian,
pengembangan, dan pemisahan tenaga kerja guna untuk mencapai
suatu tujuan organisasi.
Menurut Umi Farida (2017), Manajemen sumber daya
manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian,
11
12
pengarahan dan pengawasan dari suatu kegiatan pengadaan,
pengembangan, dan pemeliharaan sumber daya manusia dengan
tujuan untuk mencapai tujuan individu maupun suatu organisasi.
MSDM adalah manajemen yang berfokus dalam ketenaga
kerjaan/bidang personalia/sumber daya manusia atau suatu bidang
ilmu yang digunakan untuk mempelajari mengatur proses dalam
pemanfaatan SDM secara efektif serta efisien guna mencapai tujuan
yang telah ditetapkan dan memberikan kepuasan terhadap semua
pihak.
Menurut Hasibuan (2013), MSDM merupakan suatu ilmu atau
cara dalam mengatur hubungan dan peranan sumber daya atau tenaga
kerja dalam mencapai tujuan organisasi.
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa
menejemen sumber daya manusia adalah suatu proses perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan yang berkelanjutan
supaya mencapai tujuan yang telah ditentukan perusahaan dengan
efektif dan efisien