Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention

Menurut Rivai (2009:238), turnover merupakan keinginan
karyawan untuk berhenti kerja dari perusahaan secara sukarela atau
pindah dari satu tempat ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya
sendiri.
Menurut Anatan dan Elltian (2007) dalam Oktarini Putri
Andini (2018), stress merupakan respon seseorang terhadap suatu hal
yang ia hadapi baik dalam hal interaksi dengan orang lain maupun
terhadap pekerjaan, lingkungan, dan kejadian yang menuntut
perhatian yang dapat membawa dampak positif atau negative terhadap
seseorang.