Pengembangan Karir

Sinambela (2019;409) mengemukakan bahwa pengembangan karir merupak
sebuah upaya yang dilakukan oleh sebuah organisasi untuk meningkatkan karir
pegawainya, yang terdiri dari manajemen karir yang antara lain merencanakan,
melaksanakan, dan mengawasi karir. Pengembangan karir merupakan salah satu
faktor internal yang terkait dengan kesempatan untuk merencanakan jenjang karir,
kesempatan promosi, dan pengembangan kompetensi dan kemampuan. ( Anggara et
al., 2020). Tidak sedikit karyawan yang memiliki kompetensi baik dan keahlian
professional memutuskan untuk berpindah perusahaan sebagai bagian dari strategi
peningkatan karir mereka. Banyak karyawan terutama para manajer profesional
berpindah perusahaan sebagai bagian strategi karir mereka (Suryani et al., 2020).
Kumbara (2018), mengungkapkan bahwa Pengembangan karir dimaksudkan
untuk menumbuhkan motivasi kerja karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga
dapat meningkatkan produktivitas kerja perusahaan serta menjamin keberhasilan
perusahaan dalam mencapai tujuannya. Apabila kinerja karyawan tinggi maka dapat
meningkat pula kinerja perusahaan untuk bisa bersaing di era yang semakin ketat ini.