Terdapat beberapa indikator yang menyebabkan turnover intention (Deswarta et
al., 2021) yaitu :
- Berfikir untuk keluar
Seringnya individu berfikir untuk keluar atau tetap bertahan di lingkungan
organisasi dicerminkan oleh tidak terpenuhinya kepuasan kerja. - Mencari Pekerjaan Baru
Ketika karyawan mulai berfikir untuk keluar, maka akan mencari alternatif lain
yaitu dengan mencoba berusaha mencari informasi pekerjaan di luar organisasi yang
lebih baik. - Karyawan Membandingkan Pekerjaannya
Timbulnya niat untuk keluar dari perusahaannya yang sekarang apabila
karyawan telah mendapatkan pekerjaan diluar organisasi yang menawarkan posisi
pekerjaan dan upah yang sesuai