Sedarmayanti (2017;60), mengemukakan terdapat beberapa indikator yang
mampu membentuk kondisi lingkungan kinerja pegawai, meliputi:
- Lingkungan Fisik
a. Penerangan
b. Sirkulasi udara
c. Kebersihan
d. Penggunaan warna
e. Keamanan
f. Jam kerja - Lingkungan Non Fisik
a. Hubungan kerja antara bawahan dan atasan
b. Hubungan antar rekan kerja