Menurut Henry Fayol dikutip oleh (Fathin et al., 2018:203) menyatakan
14 (Empat belas) prinsip organisasi yaitu:
- Pembagian kerja (Division of work).
- Wewenang dan tanggung jawab.
- Disiplin (Discipline).
- Kesatuan perintah (Unity of command).
- Kesatuan Pengarahan (Unity of Direction).
- Subordinasi kepentingan perseorangan terhadap kepentingan umum (subordination
of individual interest to general interest). - Penggajian (remunerasi).
- Pemusatan (centralization).
- Rangkaian perintah (chain of command).
- Ketertiban (Order).
- Keadilan (Equity).
- Stabilitas jabatan dalam kepegawaian (Stability of tenur of personel).
- Inisiatif (inisiative).
- Semangat kesatuan (Esprit de corps).