Pengertian Budaya Organisasi

Secara sederhana organisasi dapat diartikan sebagai sutu kesatuan yang
merupakan wadah atau sarana untuk mencapai berbagai tujuan atau Sasaran
organisasi memiliki banyak komponen yang melandasi diantaranya terdapat banyak
orang, tata hubungan kerja, spesialis pekerjaan dan kesadaran rasional dari anggota
sesuai dengan kemampuan dan spesialisasi mereka masing-masing.
Menurut Hasibuan (2011:120) menyatakan bahwa “Organisasi adalah
suatu sistem perserikatan formal, berstruktur, dan terkoordinasi dari sekelompok
orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu”.
Kata budaya (Culture) memiliki arti yang luas, budaya masing-masing
orang berbeda-beda dengan orang lain, budaya sulit dijelaskan secara konseptual
dan definitif karena budaya jika diterapkan akan terlihat luas dan dapat dijalankan.
Begitu juga dalam organisasi budaya sulit untuk diterapkan namun bisa dijalankan.
Maka dari itu organisasi mencakup aspek-aspek budaya yang terwujud dalam
bentuk cerita, legenda bisnis yang berhasil, nilai-nilai dan symbol yang bermakna
bagi setiap organisasi tersebut.
Budaya organisasi adalah suatu nilai organisasi yang dijadikan sebagai ciri
dari perusahaan lain yang harus dijalankan oleh karyawan perusahaan. Budaya
organisasi dapat mempengaruhi cara dalam berprilaku, menjadi patokan dalam
setiap program pengembangan organisasi atau perusahaan dan kebijakan yang
diambil.
19
Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi menurut
para ahli:
a) Menurut Sutrisno (2010) sebagaimana dikutip oleh (Muis et al., 2018:13)
bahwa: “Budaya organisasi adalah sebagai perangkat system nilai-nilai
(values), atau norma-norma (beliefs), asumsi-asumsi (asssumptions), atau
norma-norma yang telah lama berlaku, disepakati dan diikuti oleh para
anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan
masalah-masalah organisasinya”.
b) Menurut Pasaribu (2015) sebagaimana dikutip oleh ( ainanur&Tritasya.,
2018:4) mendefinisikan bahwa:
Budaya organisasi sebagai norma, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, filsafat,
kebiasaan organisasi dan sebagainya (isi budaya organisasi) yang dikembangkan
dalam waktu yang lama oleh pendiri, pemimpin dan anggota organisasi yang
disosialisasikan dan diajarkan kepada anggota baru serta diterapkan dalam
aktivitas organisasi sehingga memengaruhi pola pikir, sikap dan perilaku anggota
organisasi dalam memproduksi produk, melayani para konsumen dan mencapai
tujuan organisasi