Pengertian Disiplin

Berikut beberapa definisi disiplin yang telah di kemukakan oleh para
ahli .Mneurut Veithzal dan Ella Jauvani (2011:825). Disiplin kerja adalah suatu
alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar
mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan
perusahaan dan norma-norma social yang berlaku.
Dalam Mulyati Disiplin merupakan sarana penting untuk mencapai tujuan
perusahaan. Definisi disiplin kerja menurut Veithzal, (2015:444) adalah alat
komunikasi yang digunakan oleh manajer untuk mengubah perilaku pegawai agar
berusaha meningkatkan kesadaran dan kesediaan mentaati semua aturan tertulis
maupun tidak tertulis dan norma yang berlaku di perusahaan. Peraturan yang
dimaksud termasuk dapat berupa absensi, lambat masuk, serta cepat pulang
karyawan.
Menurut A.H.Rahadian(2016) disiplin merupakan bentuk pengendalian
agar pelaksanaan pekerjaan pegawai selalu berada dalam koridor peraturan dan
perundangundangan yang berlaku.
Sedangkan Davis (dalam Mangkunegera, 2011: 129) mengemukakan
bahwa ”dicipline is management action to enforce organization standards”, artinya
disiplin kerja dapat diartikan sebagai pelaksanaan manajemen untuk memperteguh
pedoman-pedoman organisasi.