Ada beberapa bentuk disiplin kerja, menurut A.A Anwar Mangkunegara
(2011:129-130) bahwa ada tiga bentuk disiplin kerja yaitu:
- Disiplin preventatif
Disiplin preventatif adalah suatu upaya untuk menggerakan pegawai
mengikuti dan mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah
digariskan oleh perusahaan. Tujuan dasarnya adala untuk menggerakan
pegawai berdisiplin diri. Dengan cara preventatif, pegawai dapat
memelihara dirinya tehadap peraturan-peraturan perusahaan.
Disiplin preventatif merupakan suatu system yang berhubungan dengan
kebutuhan kerja untuk semua bagian system yang ada dalam organisasi.
Jika sistem organisasi baik, maka diharapkan akan lebih mudah
menegakkan disiplin kerja. - Disiplin Korektif
Disiplin korektif adalah suatu upaya menggerakan pegawai dalam
manyatukan suatu peraturan dan mengarahkan untuk tetap mengikuti dan
mematuhi peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku pada
perusahaan.
Pada disiplin korektif, pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan
sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Tujuan pemberian sanksi
adalah
untuk memperbaiki pegawai pelanggar, mematuhi peraturan yang berlaku,
dan memberikan pelajaran kepada pelanggar. - Disiplin Progresif
Disiplin progresif adalah suatu kegiatan yang memberikan hukuman-
hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran-pelanggaran yang
dilakukan berulang