Kompensasi adalah seluruh balas jasa baik berupa uang, barang maupun kenikmatan
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kinerja yang disumbangkan kepada
perusahaan (Gorda, 2006). Sedangkan menurut Mathis dan Jacson (2006) menyatakan bahwa
kompensasi dapat meningkatkan karyawan, kompensasi memberikan dorongan untuk
menyelesaikan pekerjaan, kompensasi menginginkan adanya tunjangan lain seperti tunjangan
kesehatan. Indikator kompensasi menurut Ishak Arep dan Tanjung (2001) yaitu:
- Gaji
- Jaminan kemanan dan kesejahteraan
- Pelayanan bagi karyawan