Komitmen organisasi menurut Sopiah (2008) adalah suatu ikatan psikologis pada
karyawan yang ditandai dengan adanya kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan
dan nilai-nilai organisasi, kemauan untuk mengusaahakan tercapianya kepentingan organisasi
dan keinginan untuk mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi. Menurut
Lincolin dan Bashaw (Sopiah, 2008) komitmen organisasi memiliki 3 indikator yaitu:
- Kemauan bekerja
- Kesetiaan karyawan
- Kebaggaan karyawan