Admosoeprapto (2016:54) mengungkapkan bahwa efektivitas kerja
adalah ukuran yang menggambarkan sejauh mana sasaran yang dapat
dicapai oleh karyawan berdasarkan target atau standar yang telah
ditetapkan perusahaan. Efektivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh
banyak faktor yang saling terkait. Hasibuan (2017:113) menjelaskan
bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja,
yaitu: Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan
Kompensasi. Hal ini menunjukkan secara simultan adanya disiplin kerja,
kompensasi, dan pengawasan akan berpengaruh dalam meningkatkan
efektivitas kerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah