Kegiatan manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari proses
manajemen sumber daya manusia yang paling sentral, dan merupakan rantai kunci
dalam mencapai tujuan organisasi. Kegiatan manajemen sumber daya manusia
akan berjalan dengan lebih lancar, bila memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen.
Sedarmayanti (2018:14) menyatakan fungsi-fungsi manajemen sumber daya
manusia termaksud adalah sebagai berikut:
- Perencanaan (planning)
Perencanaan adalah kegiatan memperkirakan atas menggambarkan di muka
tentang keadaan tenaga kerja agar sesuai dengan kebutuhan organisasi secara
efektif dan efesien dalam membantu terwujudnya tujuan. Perencanaan ini
untuk menetapkan program kepegawaian.
15 - Pengorganisasian (organizing)
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengatur pegawai dengan
menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi,
dan koordinasi, dalam bentuk bagan organisasi. Organisasi hanya merupakan
alat untuk mencapai tujuan. Organisasi yang baik akan membantu
terwujudnya tujuan secara efektif. - Pengarahan (directing)
Pengarahan adalah kegiatan memberi petunjuk kepada pegawai, agar mau
kerja sama dan bekerja efektif serta efesien dalam membantu tercapainya
tujuan organisasi. - Pengendalian (controlling)
Pengendalian adalah kegiatan mengendalikan pegawai agar menaati peraturan
organisasi dan bekerja sesuai dengan rencana. Bila terdapat penyimpangan
atau kesalahan diadakan tindakan dan atau penyempurnaan penegendalian
pegawai meliputi kehadiran, kedisiplinan, perilaku kerja sama, dan menjaga
situasi lingkungan pekerjaannya. - Pengadaan (procurement)
Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan
induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi. Pengadaan yang baik akan membantu terwujudnya suatu tujuan. - Pengembangan (development)
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis,
konseptual, dan moral pegawai melalui pendidikan dan pelatihan. - Kompensasi (compensation)
Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung
(indirect) berupa uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan jasa yang
diberikan oleh organisasi. - Pengintegrasian (integration)
Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan organisasi
dan kebutuhan pegawai, agar terciptanya kerjasama yang serasi dan saling
menguntungkan. - Pemeliharaan ( maintenance)
Pemeliharaan adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi
fisik, mental dan loyalitas pegawai, agar mereka tetap mau bekerja sama
sampai pensiun. - Kedisiplinan
Kedisiplinan merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia
yang penting dan merupakan kunci terwujudnya tujuan, karena tanpa adanya
disiplin, maka sulit untuk mewujudkan tujuan yang maksimal. Kedisiplinan
merupakan keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan organisasi dan
norma sosial. - Pemberhentian (separation)
Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang pegawai dari suatu
organisasi. Pemberhentian ini disebabkan oleh keinginan pegawai, keinginan
organisasi, berakhirnya kontrak kerja, pensiun, atau sebab lainnya