Pengaruh Modal Manusia terhadap Kinerja Karyawan

Modal manusia adalah nilai ekonomi dari sumber daya manusia yang
terkait denganpengetahuan, keterampilan, inovasi dan kemampuan seseorang untuk
menjalankan tugasnya, sehingga dapat menciptakan suatu nilai untuk mencapai
tujuan organisasi (Schermerhorn, 2005:4).Keberhasilan suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya.
Penerapan Modal manusia yang baik dan kepuasan kerja yang tinggi,
pegawai akan dapat meningkatkankinerjanya, sehingga diharapkan dapat mampuh
meningkatkan pegetahuan, ide, inovasi dan kemampuan seorang pegawai terhadap
pekerjaannya. Agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal dari seorang pegawai
harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja.
Mangkunegara (2005:114) Menyatakan bahwa kinerja adalah hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Berdasakan
penelitian yang dilakukan oleh Retnowulan (2017:105) dengan hasil penelitian
menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Modal manusia
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian yang dilakukan oleh
Doddy Wahyu Triatmaja (2016) adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara
variabel Modal manusia terhadap kinerja pegawai.