Definisi Modal Manusia

Modal Manusia penting karena merupakan sumber inovasi dan
pembaharuan strategi yang dapat diperoleh dari brainstorming melalui riset, impian
manajemen, process reengineering, dan perbaikan atau pengembangan keterampilan
pekerja. Selain itu, modal manusia memberikan nilai tambah dalam perusahaan setiap
hari, melalui motivasi, komitmen, kompetensi serta efektivitas kerja tim. Nilai
tambah yang dapat di kontribusikan oleh pekerja berupa pengembangan kompetensi
yang dimiliki oleh perusahaan, pemindahan pengetahuan dari pekerja ke perusahaan
serta perubahan budaya manajemen (Mayo , 2000).
Menurut Schermerhon (2005:4) Human capital diartikan sebagai nilai
ekonomi dari sumber daya manusia yang terkait dengan kemampuan, pengetahuan,
ide- ide, inovasi, energi, dan komitmennya.
Pada perusahaan PT. Bumi Makmur Mandiri Utama terdapat banyak
karyawan yang harus mendapatkan pelatihan dan pengembangan agar individu
tersebut dapat menggali potensi yang mereka miliki, sehingga individu kaya akan
ilmu yang didapat selama menjalankan pelatihan dan pengembangan. BUMA
memperhatikan kondisi karyawan sehingga terdapat banyak evaluasi yang dilakukan
oleh Human Resource Development, sehingga kondisi pekerja dapat diberikan
motivasi serta pengembangan kemampuan, pendidikan, kompetensi dan
lainnya.Dengan begitu, dapat disimpulakan modal manusia merupakan hal yang
krusial dan harus diperhatikan oleh organisasi atau perusahaan dengan melihat dari
segi pendidikan, pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan hal lainnya