Definisi Kinerja Karyawan

Mangkunegara (2005:114) Menyatakan bahwa kinerja adalah hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja yang diperoleh oleh BUMA selalu dipaparkan ke website
resmi BUMA, sehingga investor bisa melihat lebih lanjut hasil kinerja per tahun yang
selalu dilampirkan di website perusahaan agar investor dan pihak lain yang terkait
dan membutuhkan informaasi dapat memperolehnya dan bisa menilai hasil kinerja
BUMA. Kinerja Karyawan adalah salah satu dimensi yang dapat digunakan untuk
mengukur, mengevaluasi kekuatan karyawan agar bertahan hidup dan melaksanakan
tugas mereka dan kewajiban kepada organisasi dimana mereka berlindung
(LitaWulantika : 2018).
Teori (Robbins, 2008:251) Menyebutkan mengenai beberapa faktor
yang saling berkaitan di antaranya kepemimpinan, motivasi, kemampuan, dimana
faktor- faktor tersebut akan berinteraksi menjadi satu fungsi kinerja pada karyawan.
Sedangkan Hariandja (2009 : 195) menyatakan: “Kinerja merupakan
hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai
dengan peranannya dalam organisasi. Dari di atas hanya sebagai hasil kerja dari
seorang pegawai.Kinerja kayawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam
suatu organisasi untuk meningkatkannya.Salah satu adalah melalui penilaian kinerja
atau manajemen kinerja. Untuk mencapai kinerja yang baik, unsur yang paling
dominan adalah sumber daya manusia, walaupun perencanaan telah tersusun dengan
baik dan rapi tetapi apabila orang atau personil yang melaksanakan tidak berkualitas
dan tidak memiliki semangat kerja yang tinggi, maka perencanaan yang telah disusun
tersebut akan sia-sia.
Menurut Hasana (2017:21) Pengertian kinerja dalam organisasi
merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah di
tetapkan. Jadi kinerja adalah hasil atau tingkat kemampuan seseorang secara
keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas di bandingkan
dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran ataupun
kriteria yang telah di tentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Kinerja
merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian
serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta.