Kinerja

Menurut Mangkunegara (2000) mengatakan kinerja adalah hasil kerja baik
secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan
tugasnya yang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
Menurut Wibowo (2007) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang
mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi. Lingkungan
tersebutmeliputi banyak faktor globalisasi berkembang, perubahan teknologi yang
cepat, dan kebutuhan yang berkembang untuk karyawan dan sekaligus sebagai
peningkatan kinerja.
Jadi dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan hasil kerja seorang
karyawan yang memiliki hubungan dengan tujuan perusahaan dimana
mengedepankan kualitas dan kuantias yang dihasilkan.