Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan

Kinerja bukan merupakan karakteristik individu, seperti bakat atau
kemampuan, namun perwujudan dari bakat atau kemampuan itu sendiri.
Kinerja merupakan perwujudan kemampuan dalam bentuk karya nyata.
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dalam
mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari perusahan. Menurut
Rivai dan Mulyadi (2012, p.374) menyatakan bahwa budaya organisasi
adalah suatu kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari hari dan membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan
tindakan mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan menurut
Danang (2012, p.43) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada
di sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas – tugas yang dibebankan.