Menurut Robbins, 1998 (dalam Soedjono, 2005) karakteristik budaya organisasi
sebagai berikut:
- Inovasi dan berani mengambil resiko adalah sejauh mana organisasi
mendorong para karyawan bersikap inovatif dan berani mengambil resiko. - Perhatian terhadap detil adalah sejauh mana organisasi mengharapkan
karyawanmemperlihatkan kecermatan, analisis dan perhatian kepada rincian. - Berorientasi kepada hasil adalah sejauh mana manajemen memusatkan
perhatian pada hasil di bandingkan perhatian pada teknik dan proses yang
digunakan untuk meraih hasil tersebut. - Berorientasi kepada manusia adalah sejauh mana keputusan manajemen
memperhitungkan efek hasil-hasil pada orang-orang di dalam organisasi. - Berorientasi tim adalah sejauh mana kegiatan kerja diorganisasikan sekitar
tim-tim tidak hanya pada individu-individu untuk mendukung kerjasama. - Agresifitas adalah sejauh mana orang-orang dalam organisasi itu agresif dan
kompetitif untuk menjalankan budaya. - Stabilitas adalah sejauh mana kegiatan organisasi menekankan status quo
sebagai kontras dari pertumbuhan.