Pengukuran komitmen karyawan menggunakan empat indikator yang
dikembangkan oleh Mowday et al (dalam Rimata 2014 : 5 ) yaitu:
- Keinginan kuat tetap sebagai anggota ditandai dengan :
a. Tingginya hasil pekerjaan yang diberikan oleh karyawan
b. Kurangnya kemangkiran - Keinginan berusaha keras dalam bekerja ditandai dengan :
a. Memahami tugas yang diberikan oleh atasan
b. Tepat waktu dalam mengerjakan tugas - Penerimaan nilai organisasi ditandai dengan :
a. Penerapan nilai organisasi
b. Meyakini nilai organisasi - Penerimaan tujuan organisasi ditandai denga :
a. Malaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan
b. Melaksanakan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan