Wahjoedi (2021) berpendapat bahwa dalam menciptakan kinerja karyawan
yang baik, maka perusahaan memerlukan budaya organisasi yang sesuai dengan
tujuan perusahaan dan yang dapat digunakan sebagai alat untuk memanajemen
perilaku karyawan. Walaupun budaya organisasi tidak terlihat mengikat seperti
peraturan, namun budaya organisasi tetap memiliki kekuatan untuk memberikan
arahan kepada karyawan (Pawirosumarto et.al., 2017). Hasil penelitian milik
Mardiani dan Sepdiana (2021) menyatakan bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara hasil
penelitian milik Wahjoedi (2021), Nugroho (2019), dan Pawirosumarto et.al.,
(2017) menyatakan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah