Budaya Organisasi

Budaya organisasi menurut Robbins dan Judge (2014:256) adalah sebuah
sistem dengan makna yang dipahami bersama dan dianut oleh anggotanya
sehingga membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lain. Sedangkan
menurut Kreitner dan Kinicki (2014:62) menyatakan bahwa budaya organisasi
adalah perangkat asumsi yang dibagi dan diterima secara implisit begitu saja
dipegang oleh satu kelompok yang menentukan bagaimana hal itu dirasakan,
dipikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungan yang beragam. Berdasarkan
pemaparan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalah
sebuah sistem yang dipahami, dianut, dan dipegang oleh satu kelompok sehingga
dapat membedakan dengan organisasi lain yang berada dalam lingkungan yang
beragam.